ERP實務--二代健保補充保費之簡述

補充保費扣繳方式採就源扣繳，也就是從給付端在付薪、付利息、付股利...等等之前，就先由扣費義務人先行扣繳，被保險人直接領取扣繳後餘額。

補充保費扣費項目大致依扣取對象可分為：

1. 雇主
2. 被保險人

雇主補充保費說明：

針對雇主的部份為每月彙總所得格式為50之薪資所得給付總額，扣除當月投保薪資總額，正差額*2%，為應繳之補充保費。

公式：

(當月發放薪資總額-當月投保薪資總額)*2%=當月應扣繳之補充保費

註1：當月發放薪資總額認定，與所得稅法第14條相同。

註2：當月發放薪資總額>當月投保薪資總額時，才扣繳補充保費。

註3：雇主補充保費無單次扣繳上限限制，每月隨一般保費合併繳納。
註4：目前的2%是由健保局規範，可能依實務運作狀況後，調整公告之。

被保險人補充保費說明：

應扣繳補充保費項目：

1.      超過投保金額四倍之部份高額獎金

2.      非所屬投保單位給付薪資(所得代號50)→兼職所得

3.      執行業務收入

4.      股利所得

5.      利息所得

6.      租金收入

l   高額獎金(所得代號：50)

當年度發給金額超過當月投保金額四倍時，超過的部份需要扣繳2%的補充保費。用下面的公式，就可以很明確的知道到底要扣繳多少錢了。

把這個表格抓回去放在Excel裡，再設定各欄位計算公式後，填入各階段發放金額與投保薪資，就可簡單算出應繳的補充保費了。

發給日期	當月投保金額(A)	4倍投保薪資 (B=A*4)	發給獎金金額(C)	累計獎金金額(D)	超過四倍投保金額之獎金(E=D-B)	補充保費費基(F=min(E,C))	補充保費金額 (G=F*2%)
2/1	24,000	96,000	120,000	120,000	24,000	24,000	480
10/1	36,000	144,000	120,000	240,000	96,000	96,000	1,920

PS. 高額獎金沒有扣繳下限限制，如果算完之後補充保費費機為50元，50*2%=1元，也是要繳的喔！
所得沒有扣繳下限，上限為10,000,000

l   兼職所得(所得代號：50)
一般指的是非所屬投保單位所給付的薪資所得(所得代號50)，例如有些公司會請一些臨時工或是工讀生，但這些臨時工與工讀生原本都有其各自的健保投保單位，公司不需再為他額外加保健保，但這些員工所領的薪資就需要扣除2%的補充保費後，才發給淨額薪資。
所得下限為5,000，上限為10,000,000

l   股利所得(所得代號：54)
擔任股東所分得之股利所得，單次給付金額超過5,000後，就需要扣繳補充保費，一般這邊我都會建議公司統一由股務代理機構協助處理。

以雇主或自營業主身分投保者：給付金額超過已列入投保金額計算部分，單次給付所得下限為5,000，上限為10,000,000。
非以雇主或自營業主身分投保者：單次給付所得下限為5,000，上限為10,000,000。

l   利息所得(所得代號：5A、5B、5C、52)
公司或銀行給付利息時，單次給付金額超過5,000後，就需要扣繳補充保費，但為避免增加銀行或公司作業繁複手續，所以金額介於5,000~2萬元間，可於次年1月31日前造冊彙送健保局，由健保局逕向保險對象收取。
所得下限為5,000，上限為10,000,000

l   租金收入(所得代號：51)

公司給付租金時，單次給付金額超過5,000後，就需要扣繳補充保費，扣除2%的保費後，才發給租金淨額。
所得下限為5,000，上限為10,000,000

注意事項：

1. 單次給付金額基準介於5,000<-->10,000,000之間，才須扣繳補充保費。但雇主總額扣繳部份沒有上限限制，高額獎金沒有扣費下限現制。

2. 另外執行業務所得(9A、9B)，也需扣繳補充保費。

3. 以上所得對象均需為「自然人」，若所得對象為非自然人則無需扣繳補充保費。

詳細的補充保費扣繳內容，可參考健保局二代健保相關資料下載專區：
http://www.nhi.gov.tw/Nhi2/Materials.aspx?menu=22&menu_id=716&WD_ID=716